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          在家办公可以开始建设部门性别平等

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          数字化工作实践可以帮助更多的女性在行业进步

          covid-19的影响可能根据领先的学术改变建筑工人永远的妆容。

          从中央兰开夏(中央兰开夏)大学博士珍妮巴雷特说,家里的涌入工作正在发生的流感大流行的结果可能让更多的妇女进入该部门,结束当前的性别失衡。

          业界一直在频繁强调政府的官方统计数据缺乏的男女平等。只有19%的电流劳动力%为女性,而在该行业工作的妇女通常只能挣76P支付给她们的男性同行每£1。

          在线身份并不总是性别明显。正因为如此,第一印象可以基于优点,而不是调节反应。

          不过,贝瑞特博士表示,增加的数字工作可能会打破一些目前从进展停下,女的障碍。

          她说:“建筑行业的的长时间工作文化和工作被视为是对妇女继承和留在该部门,特别是当妇女仍然倾向于采用保健作用的较大份额在家里的障碍。

          “但是,作为行业上线,变得更加数字化,这些障碍可能开始消失,创造一个更加包容的工作环境。与全国大部分地区,现在在家里工作,希望我们将看到企业开始拥抱一个更灵活的工作与生活的平衡长期的,这将是妇女在建设具有积极的消息。”

          珍妮博士巴雷特

          珍妮博士巴雷特

          最近进行的研究中央兰开夏研究所的研究组织,工作和就业(irowe)中发现了多种在行业壁垒进展为妇女,包括被排除在设计和决策的妇女的例子,除了被忽略了促销和处罚采取中断职业,如产假或照顾家人。

          数字革命也有助于促进妇女事业的建设,由于更多的培训是专业的网络在线提供更多的机会,巴雷特博士说。

          她补充说:“网上的身份并不总是性别明显。正因为如此,第一印象可以基于优点,而不是调节反应。自动化和机器人技术也减少了建筑的体力,这可能是越来越多的女性加入这个行业,并有利于进步的需要“。

          约irowe在中央兰开夏的更多信息,请联系01772 894537或 iroweresearch@uclan.ac.uk.

          新闻办公室| 2020年3月26日

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