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          人力资源管理(中间) 蘸

          人力资源管理(中间)

          企业与企业的兰开夏郡的学校

          水平

          毕业后

          模式

          校园

          普雷斯顿

          中央兰开夏接触

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          普雷斯顿,PR1 2HE,英国。

          电话:+44(0)1772 892400
          电子邮件: cenquiries@uclan.ac.uk

          • 持续时间:

            1年

          • 水平:

            研究生

          • 模式:

          • 交货:

            校园兼职

          • 校园:

            普雷斯顿

          • 开始日期:

            九月

          • 奖励类型:

          为什么要研究这个方案?

          这门课程在人力资源管理为学生提供高质量的研究生教育管理和发展经验。通过专业研究生教育的智力刺激过程中,人力资源管理发展的业务技能和人力资源管理和发展实践的行为。

          这是一个独立的过程,但你可以决定继续到研究生文凭人力资源管理/ d导致人事和发展(CIPD)特许学会的成员包车。 

          入学要求

          学术标准:

          学生必须符合以下最低学历资格之一: -

          • 一个相关的资格水平NVQ 3;
          • 5 GCE / GCSE通过与在一个水平至少两个(通常是这样的考生将有部分人员,开发或管理经验);
          • 从CIPD一个“基础”一级资质;
          • 在人员或培训实践从CIPD(CPP或CTP)证书;
          • 从国家认可的教育或专业机构同等或更高级别的奖励;
          • 在特殊情况下,申请人有至少两年的带3人经验或管理经验,可以考虑。

          专业标准:

          • 申请人将在频带1中操作,但是可以清楚地看到职业过渡到频带2或带2的早期阶段。

          人们在带2操作系统很可能是下面的语句之一将描述你的工作:

          • 对实施人力资源政策和战略的责任
          • 在人力资源管理/开发和需求领域的工作,以扩大自己的知识和技能
          • 建设人力资源杠杆的意识,推动业务价值
          • 构建和测试各种人际技能,包括沟通,倾听,关系管理
          • 拓宽了组织的知识和如何作出决定
          • 深化技术技能和知识

          专业标准在充分解释 CIPD的映射文档 (.PDF)

          豁免: 

          • 之前体验式学习(阿佩尔)的认证是不允许用于针对该程序模块豁免,除非先前已同意与CIPD和可以验证。
          • 之前认证的学习(APCL)的认可与高等教育资格(fheq)框架线。本课程适用的大学APCL法规最大的2 /三分之二(80个学分满分120),可以免除[请注意,3 / 4S的CIPD APCL豁免规则(六出于八个模块)不适用

          谁希望转移到同一所大学APCL规定适用于其他CIPD认可程序的大学生。其中,这样的学生需要不到40个学分达到CIPD资格有可能转移到中央兰开夏作为同事和学生学习优秀的模块,以使他们能够实现CIPD资格。这是受学生提供必要的证据。请注意,这不会导致大学奖。

          为学生英语不是除了上雅思分数至少为6.5的或在TOEFL 600-650得分他们的第一语言,在书面英语相关测试通过一通支持,或在分数更大的大于250托福计算机测试。

          需要对豁免问题的进一步澄清考生应致电01772 894641。

          程序一目了然

          学期1

          (九月至一月)

          有四个模块:

          • 资源,人才和规划
          • 提高组织绩效
          • 管理和协调功能小时
          • 发展专业实践

          学期2

          (一至五月)

          有四个模块全模块:

          • 现代人力资源开发
          • 现代员工关系
          • 业务问题和人力资源的情况下
          • 使用HR信息

          更多信息

          人事与发展(CIPD)特许学会的专业机构人力资源和人员的从业者和中央兰开夏是公认的认证中心,这意味着它是由CIPD奖励自己的内部评估课程的权力。当您成功完成课程,您将收到的毕业证书,并已完成了CIPD会士在路线上的技能和知识要素。那么CIPD会要求你完成一个行为评估和演示升级到准成员地位之前所需要的经验。

          这当然导致CIPD会士受“行为的评估。

          当然是讲座,小组活动和学生演讲的混合。频繁地使用了案例研究以及其他以学生为中心的材料。学生预计将在会议的积极参与者。团体或个人也可以与学科带头人教程寻求指导。

          如何申请

          我们的 研究生部 大约有应用,包括参观中央兰开夏和提供的支持的详细信息。

          如果你想继续,现在申请,您可以通过申请获得多的研究生课程,中央兰开夏我们 网上报名系统.

          其他研究生课程,你可以通过下载一个直接向中央兰开夏 研究生申请表 (.PDF 190KB)另请参阅我们 研究生申请指引 (.PDF 158KB)。

          手册

          大约在中央兰开夏本课程的学习的详细信息,请参阅您的入境一年课程手册:

          关于到课程信息可能更改的信息,请参阅我们的 重要信息.

          应用

          现在申请 或看到有关的详细信息 研究生学习和研究。国际学生应访问我们的 国际网页.

          联系我们

          电话:+44(0)1772 892400

          电子邮件: cenquiries@uclan.ac.uk

          费21分之2020

          全职: N / A
          兼职: £每20信用模块430(六个模块=£2580)

          更多信息:

          对于二十零分之二千零十九费用请参考我们的 费用 页。

          产业链接

          Accredited by Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD)

          学习环境和评估

          CIPD认可的课程已经在各种名目在大学运行超过20年。课程工作作为人力资源从业者的社区和我们利用整个程序彼此的经验。许多上节目工作人员的教学有实际的人力资源管理经验,进行咨询或知识传播活动,是活跃的研究人员。我们采用了一系列的教学方法,并提供了非常有利的学习环境,我们的记录是证明了这一点。我们建立时间进行反思,并敦促您通过持续的专业发展和日常实践中做同样的。

          我们提供了评估每种形式的支持和指导,因为我们通过程序移动。因此,例如,我们希望你做一个检查和你预计进行一个评估的演示文稿之前演讲技巧会话之前,你会对应试技巧的会话。对于补考大学过程将在诱导和学生手册来解释。我们采用多种评估方法,从组织的报告,文章,短考试,持续专业发展的投资组合,案例研究,技能作业和小组演示。

          毕业生就业

          课程模块,可以帮助您规划你的职业生涯是作为一个自由选择的模块(称为一门选修课),你可以学习作为学位课程的一部分。

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